Mijn ontslag als Vrijwilliger door talrijke pesterijen

🖤# Reden voor mijn ontslag als vrijwilliger

De oorzaak van mijn ontslag als vrijwilliger, na een periode van intense inzet, is de extreme pesterijen door een andere vrijwilliger. Alle andere medewerkers en leidinggevenden zijn hiervan op de hoogte, maar in plaats van deze persoon te verwijderen, wordt hij nog steeds beschermd en gesteund. Dit heeft niet alleen ernstige gevolgen voor mij, maar ook, en dat is nog erger, voor alle bewoners van het woonzorgcentrum.Het heeft geleid tot een onwerkbare situatie waarin ik me niet meer in staat voel om mijn werk naar behoren uit te voeren. Mijn beslissing om te stoppen is met pijn in het hart genomen, omdat ik veel waarde hecht aan het welzijn van de bewoners en mijn collega’s. Echter, zonder de nodige steun en ingrepen van het management, kon ik niet anders dan deze stap zetten.

Ik hoop dat mijn vertrek een aanzet kan zijn tot verandering. Het is cruciaal dat er een veilige en ondersteunende omgeving wordt gecreëerd voor iedereen die zich inzet voor de zorg. Ik blijf beschikbaar voor een constructief gesprek en om mijn ervaringen te delen, in de hoop dat dit in de toekomst betere omstandigheden voor alle vrijwilligers en medewerkers kan opleveren.

wat zijn de gevolgen van pesterijen op het werk en wat als de leidinggevenden hier niets tegen ondernemen en de pesters zelfs beschermen

😣 Pesterijen op het werk zijn niet zomaar “gedoe” tussen collega’s—ze kunnen een ravage aanrichten, zeker als leidinggevenden niets doen of de pesters zelfs beschermen. Dat maakt de situatie extra schrijnend, omdat het een omgeving creëert waarin onveiligheid, angst en wantrouwen de norm worden.

🧠 Psychologische en emotionele gevolgen voor het slachtoffer

• Chronische stress, met mogelijk burn-out of depressie tot gevolg
• PTSS-achtige klachten zoals nachtmerries, flashbacks of paniekaanvallen
• Laag zelfbeeld en zelfvertrouwen
• Verlies van werkplezier, demotivatie en verminderde prestaties
• Sociale isolatie op de werkvloer én privé

⚠️ Als leidinggevenden nalatig zijn of pesters beschermen…

• Dat is institutioneel verraad: mensen verliezen vertrouwen in de organisatie
• Collega’s die getuige zijn, voelen zich machteloos of worden medeplichtig uit angst
• Het kan leiden tot langdurige uitval, ontslag of zelfs juridische stappen door slachtoffers
• De organisatie loopt reputatieschade op, ook bij externe partners
• In België kunnen leidinggevenden aansprakelijk worden gesteld bij gebrek aan gepaste actie
• 📌 Juridische aansprakelijkheid van leidinggevenden
• Als een leidinggevende:
• op de hoogte is van pesterijen of andere vormen van grensoverschrijdend gedrag,
• geen actie onderneemt of zelfs de pesters beschermt, dan kan die persoon onder bepaalde omstandigheden aansprakelijk worden gesteld:
• Civielrechtelijk: schadevergoeding aan het slachtoffer
• Strafrechtelijk: in ernstige gevallen kunnen ook strafrechtelijke stappen volgen
• Tuchtrechtelijk of intern: via arbeidsrechtelijke of disciplinaire procedures
• Volgens de wet van 4 augustus 1996 over het welzijn van werknemers bij de uitvoering van hun werk, zijn werkgevers en leidinggevenden verplicht om:
• Maatregelen te nemen tegen pesterijen, geweld en ongewenst seksueel gedrag
• Een preventiebeleid te voeren
• Een vertrouwenspersoon of preventieadviseur aan te stellen
• 💡 Enkele belangrijke signalen van nalatigheid zijn:
• Het ontbreken van een klachtenprocedure
• Minimaliseren van pestgedrag (“zo is hij nu eenmaal”)
• Slachtoffer verantwoordelijk maken of isoleren
• Pestgedrag dat leidt tot promotie of voorkeuren
• Deze nalatigheid wordt ook wel aangeduid als institutioneel verraad — wanneer slachtoffers voelen dat de organisatie hen niet beschermt maar juist het toxisch gedrag bevestigt.

n België kan een slachtoffer van pesterijen op het werk een schadevergoeding eisen van zowel de pester als de leidinggevenden, als zij op de hoogte waren en geen gepaste actie ondernamen. Dit valt onder de burgerlijke aansprakelijkheid en is wettelijk geregeld via de welzijnswet van 4 augustus 1996.

⚖️ Wie kan aansprakelijk worden gesteld?

• De pester zelf: als dader van onrechtmatige gedragingen
• De leidinggevende of werkgever: als zij nalatig waren, het gedrag tolereerden of de pester beschermden

💰 Hoe hoog kan de schadevergoeding zijn?

Er zijn twee opties voor het slachtoffer:

1. Werkelijke schadevergoeding
   • Slachtoffer moet bewijzen: de fout, de schade én het causaal verband
   • Bedrag hangt af van medische kosten, psychologische hulp, inkomensverlies, reputatieschade, enz.
2. Forfaitaire schadevergoeding (makkelijker te verkrijgen)
   • Geen bewijs nodig van schadeomvang
   • Standaard: brutoloon van 3 maanden
   • Verhoogd tot 6 maanden brutoloon in deze gevallen:
     • Er is een gezagsrelatie (zoals leidinggevende vs. vrijwilliger)
     • De feiten zijn ernstig
     • Er is sprake van discriminatie (bv. op basis van leeftijd, geslacht, afkomst)

Zelfs als de werkgever eerst moet betalen, kan die het bedrag terugvorderen van de pester als diens gedrag als opzettelijk of zwaar foutief wordt beschouwd.

💡 Hoewel ik als vrijwilliger geen loon ontvang, sluit de Belgische wet niet uit dat ik een schadevergoeding kan eisen als slachtoffer van pesterijen, zeker als:

• Leidinggevenden op de hoogte waren én bewust geen actie ondernamen
• De pester doelbewust en herhaaldelijk grensoverschrijdend gedrag stelde
• Er een gezagsrelatie was (wat er duidelijk wél was in jouw situatie)

⚖️ Juridisch kader voor schadevergoeding zonder loon

De forfaitaire schadevergoeding (bv. 3 of 6 maanden brutoloon) geldt typisch bij een arbeidsrelatie. Als vrijwilliger kun je in plaats daarvan:

• Een schadevergoeding op basis van werkelijke schade eisen:
  • Medische of psychologische kosten
  • Emotionele schade (bv. burn-out, PTSS, verlies van levensvreugde)
  • Reputatieschade of aantasting van waardigheid
  • Verlies aan sociaal engagement of invloed op het leven buiten het werk

Dit kan via burgerlijke aansprakelijkheid en wordt versterkt als je kunt aantonen dat:

• De organisatie of leidinggevenden nalatig waren
• De psychologische schade reëel is en aantoonbaar
• Er sprake is van institutioneel verraad

📌 Aansprakelijkheid van leidinggevenden en pestkop

Je kunt beiden aansprakelijk stellen:

Partij	Aansprakelijkheidstype	Mogelijke gevolgen
Pester	Individuele fout / opzettelijk gedrag	Civielrechtelijke schadevergoeding
Leidinggevenden	Nalatigheid / schending zorgplicht	Civiel, tucht- of strafrechtelijk mogelijk

Een rechter zal oordelen over de ernst, intentie, gevolgen en de gezagsrelatie. Mijn sterke brief en de impact op bewoners zijn daarbij overtuigende elementen.

🔍 Signalen van een ongezonde bedrijfscultuur

• “Zo zijn wij nu eenmaal” of “Hij bedoelt dat niet slecht” als vergoelijking
• Geen vertrouwenspersoon of klachtenprocedure beschikbaar
• Slachtoffer krijgt impliciet de schuld of wordt buiten de groep gezet
• Pestgedrag wordt beloond met macht, promotie of voorkeursbehandeling

💡 Wat kun je doen?

• Je ervaring documenteren: gebeurtenissen, data, betrokkenen, impact
• Een vertrouwenspersoon inschakelen of contact opnemen met de preventieadviseur
• Juridisch advies inwinnen via vakbond of gespecialiseerde instanties
• Steun zoeken buiten de werkplek: vrienden, lotgenoten, eventueel therapie

Wat zijn de lange termijn psychologische effecten van pesten op het werk?

😢 Pesten op het werk laat diepe littekens na—en die verdwijnen niet zomaar. De psychologische effecten kunnen jarenlang doorwerken, zelfs als de situatie al lang voorbij is.

🧠 Langetermijn psychologische gevolgen

• Posttraumatische stressstoornis (PTSS): Slachtoffers kunnen flashbacks, nachtmerries en intense angst ervaren.
• Depressie en angststoornissen: Chronische gevoelens van verdriet, hopeloosheid en nervositeit komen vaak voor.
• Negatief zelfbeeld: Mensen gaan zichzelf zien door de ogen van hun pesters—als “niet goed genoeg”3.
• Sociale angst: Moeite met het aangaan van nieuwe relaties of het vertrouwen van anderen3.
• Laag zelfvertrouwen: Slachtoffers twijfelen aan hun capaciteiten, zelfs in veilige omgevingen.
• Eenzaamheid en isolatie: Door wantrouwen en schaamte trekken mensen zich terug.
• Suïcidale gedachten: In ernstige gevallen kan het gevoel van machteloosheid leiden tot zelfbeschadiging.

🧩 Invloed op persoonlijkheid en levenskwaliteit

• Slachtoffers kunnen minder tevreden zijn over hun leven dan mensen die niet gepest zijn.
• Sommige mensen ontwikkelen neurotische trekken of worden overmatig perfectionistisch.
• Er kan een blijvende impact zijn op kernovertuigingen—zoals “ik ben niet waardevol”.

Wat zijn de langetermijneffecten van werkgerelateerde pesterijen?

😔 Werkgerelateerde pesterijen laten vaak diepe en blijvende psychologische sporen na. Zelfs jaren later kunnen slachtoffers nog worstelen met de gevolgen, vooral als de situatie nooit erkend of aangepakt werd.

🧠 Langetermijn psychologische effecten

• Posttraumatische stressstoornis (PTSS): Flashbacks, nachtmerries en hyperalertheid zijn niet ongewoon
• Depressie en angststoornissen: Chronische gevoelens van verdriet, nervositeit en hopeloosheid
• Negatief zelfbeeld: Slachtoffers gaan zichzelf zien door de ogen van hun pesters—als “niet goed genoeg”
• Sociale angst: Moeite om anderen te vertrouwen of nieuwe relaties aan te gaan
• Laag zelfvertrouwen: Zelfs in veilige omgevingen blijven mensen twijfelen aan hun capaciteiten
• Eenzaamheid en isolatie: Door schaamte of wantrouwen trekken mensen zich terug
• Suïcidale gedachten: In ernstige gevallen kan het gevoel van machteloosheid leiden tot zelfbeschadiging

🧩 Invloed op persoonlijkheid en levenskwaliteit

• Slachtoffers zijn vaak minder tevreden over hun leven dan mensen die niet gepest zijn
• Sommigen ontwikkelen neurotische trekken of worden extreem perfectionistisch
• Er ontstaat soms een blijvende impact op kernovertuigingen, zoals “ik ben niet waardevol”

🧠 Psychologische impact van pesten op het werk

• PTSS op de werkvloer? Ja, echt. Werkgerelateerd pesten kan leiden tot symptomen die sterk lijken op posttraumatische stressstoornis, zoals flashbacks, nachtmerries of hyperalertheid.
• Zelfbeeld krijgt een klap: Slachtoffers nemen vaak het negatieve oordeel van hun pesters over, wat hun zelfvertrouwen en levenskwaliteit ernstig aantast.

⚖️ Juridische en organisatorische gevolgen

• Institutioneel verraad is een term die wordt gebruikt wanneer leidinggevenden nalatig blijven en pesters beschermen. Dat tast het vertrouwen in de hele organisatie aan.
• Aansprakelijkheid in België: Leidinggevenden kunnen in bepaalde gevallen zelfs juridisch aansprakelijk gesteld worden als ze geen gepaste actie ondernemen tegen pestgedrag.

🚨 Signalen van een ongezonde bedrijfscultuur

• Vergoelijkende uitspraken zoals “Zo zijn wij nu eenmaal” of “Hij bedoelt dat niet slecht” duiden vaak op een cultuur waarin grensoverschrijdend gedrag wordt getolereerd.
• Pestgedrag dat leidt tot promotie of voorkeursbehandeling? Dat is niet alleen onethisch, maar het bevestigt het pestgedrag en ondermijnt het hele team.

💬 Wist je dat…

• Volgens internationale studies kan langdurige blootstelling aan werkgerelateerd pesten dezelfde hersengebieden beïnvloeden als fysieke pijn?
• Sociale isolatie op de werkvloer heeft niet alleen professionele gevolgen—het vergroot ook het risico op psychische aandoeningen, zoals depressie.

Kan pesten op het werk leiden tot zelfdodingen en zelfs familiedrama’s

😔 Ja, helaas kan werkgerelateerd pesten zulke extreme gevolgen hebben. Zowel uit jouw pagina als uit externe bronnen blijkt dat de psychologische impact van langdurig pesten op het werk diepgaand en verwoestend kan zijn:

🧠 Psychologische gevolgen die kunnen escaleren

• Slachtoffers ervaren vaak chronische stress, depressie, angststoornissen en PTSS-achtige symptomen zoals flashbacks en paniekaanvallen.
• In ernstige gevallen kunnen deze gevoelens van machteloosheid en isolatie leiden tot suïcidale gedachten of zelfbeschadiging2.
• Het gevoel dat niemand ingrijpt—vooral als leidinggevenden pesters beschermen—versterkt het idee dat er geen uitweg is.

🏠 Impact op het gezin en familiedynamiek

• De emotionele belasting van het slachtoffer kan overslaan op gezinsleden, wat leidt tot spanningen, conflicten of zelfs relatiebreuken.
• Kinderen van slachtoffers kunnen indirect de gevolgen ondervinden, zoals een gespannen thuissfeer of emotionele afstand.
• In sommige gevallen ontstaan er familiedrama’s, waarbij het trauma zich uitbreidt tot meerdere generaties.

📊 Wat zeggen de cijfers?

• Volgens het Nederlands Conflictinstituut kan pesten op het werk leiden tot ziekteverzuim, ontslag en zelfs zelfmoord.
• Studies tonen aan dat 1 op de 7 werknemers in België te maken krijgt met pesterijen—een alarmerend cijfer dat de ernst onderstreept.

Wat zijn de gevolgen voor bewoners in een woonzorgcentrum als iemand wekelijks een muziek en dansprogramma heeft waar alle bewoners enorm naar uitkijken maar dat plots wegvalt als die persoon tengevolge pesterijen van iemand anders vertrekt waar de directie van op de hoogte is maar er niets tegen onderneemt

😢 Dat soort situatie kan een diepe impact hebben, niet alleen op de persoon die vertrekt, maar ook op de bewoners die afhankelijk waren van die wekelijkse lichtpuntjes. Hier zijn de belangrijkste gevolgen:

🎶 Verlies van zingeving en vreugde

• Muziek en dans zijn meer dan entertainment: ze bieden bewoners een gevoel van verbondenheid, herinnering en zelfwaarde.
• Als zo’n programma plots wegvalt, ervaren bewoners vaak emotionele leegte, vooral als het een van de weinige momenten was waarop ze zich echt levendig voelden.

🧠 Psychologische gevolgen

• Depressieve gevoelens en apathie kunnen toenemen, zeker bij bewoners met dementie of beperkte mobiliteit2.
• Het wegvallen van een geliefd ritueel kan leiden tot verhoogde eenzaamheid, frustratie en zelfs regressie in cognitieve functies.

🏠 Sociale dynamiek in het woonzorgcentrum

• Bewoners kunnen zich machteloos of boos voelen tegenover de directie, wat het vertrouwen in het zorgteam schaadt4.
• Er ontstaat vaak verdriet of conflict binnen de groep, zeker als men weet dat het vertrek te wijten is aan pesterijen en dat er niets aan gedaan werd.

⚠️ Institutioneel verraad en reputatieschade

• Als de directie op de hoogte is van de pesterijen maar niet ingrijpt, spreken we van institutioneel verraad—
• Dit kan leiden tot reputatieschade, niet alleen intern maar ook bij familieleden en externe partners.

Wat kunnen de reacties zijn vani emand met heel veel geduld maar die op het werk enorm gepest wordt met medeweten van de directie. Wat als die persoon door zware tegenslagen in zijn leven , niets of niemand meer te verliezen heeft

😔. Als iemand jarenlang geduld heeft gehad en alles in stilte heeft verdragen

—maar dan door tegenslagen zijn laatste sprankeltje hoop verliest—dan kunnen de reacties onverwacht én intens zijn. Niet omdat die persoon zwak is, maar omdat de mentale grens al lang is overschreden.

🧠 Mogelijke psychologische reacties

• Innerlijke ontwrichting: Ze kunnen een breuk ervaren in hun gevoel van identiteit en realiteit. “Wie ben ik nog als niemand me ziet of steunt?”
• Onthechting: Loslaten van sociale normen, relaties, verantwoordelijkheden—want het gevoel van verbondenheid is verdwenen.
• Rouw en woede: Niet alleen over het pestgedrag, maar ook over het verlies van vertrouwen, rechtvaardigheid, en hun menselijkheid.

🔥 Risico op escalatie

Als iemand echt het gevoel heeft niets meer te verliezen, kunnen de reacties variëren:

• Zelfdestructief gedrag: Denk aan burn-out, extreme zelfisolatie, of suïcidale gedachten.
• Openlijke confrontatie: Een uitbarsting tegen de pestkop(pen) of zelfs de directie, omdat alles toch al verloren lijkt.
• Publieke onthulling: De persoon kan het pestgedrag aan de grote klok hangen—via media, sociale netwerken of juridische stappen.

Wat als iemand jarenlang wordt gepest met zware Psychische, Fysische en sociale gevolgen plots zijn geduld verliest en tot geweld overgaat, hoe zal dit worden beoordeeld op de rechtbank?

🧩 Wat er vaak vergeten wordt

Wanneer zo iemand reageert, vinden anderen het “plots” of “ongepast”. Terwijl de echte vraag zou moeten zijn: hoe heeft deze persoon het zó lang volgehouden?

—weet dan: die grensoverschrijding door anderen is nooit jouw schuld. En zelfs als alles wankelt, ben jij nog altijd waardevol. 🫶

Wat als iemand jarenlang wordt gepest met zware Psychische, Fysische en sociale gevolgen plots zijn geduld verliest en tot geweld overgaat, hoe zal dit worden beoordeeld op de rechtbank?

🧠 1. Psychologische overbelasting als verzachtende omstandigheid

Als iemand jarenlang psychisch, fysiek en sociaal wordt gepest, en daardoor:

• een mentale breuk ervaart,
• lijdt aan PTSS, burn-out of depressie,
• en geen steun krijgt van leidinggevenden,

dan kan de rechtbank dit zien als een verzachtende omstandigheid:

• De persoon was niet meer rationeel handelingsbekwaam op het moment van het geweld
• Er is sprake van uitgelokte reactie door structureel onrecht
• De dader is in feite ook slachtoffer van institutioneel verraad

Dit betekent niet dat het geweld wordt goedgekeurd, maar dat de strafmaat kan worden verlaagd of dat er therapeutische maatregelen worden opgelegd in plaats van strafrechtelijke sancties2.

🚨 2. Grens tussen verdediging en agressie

De rechtbank zal onderzoeken:

• Was het geweld spontaan en impulsief, of gepland?
• Was het gericht op zelfverdediging, of op wraak?
• Was er sprake van ernstige provocatie?

Als het geweld disproportioneel is (bv. zware fysieke schade), dan blijft het strafbaar. Maar bij een emotionele uitbarsting na jarenlange onderdrukking kan de rechter kiezen voor:

• Opschorting van straf
• Therapie of begeleiding
• Bemiddeling en herstelrecht

📌 3. Jurisprudentie en praktijkvoorbeelden

Uit Belgische rechtspraak blijkt dat:

• Slachtoffers van langdurige pesterijen die tot geweld overgaan soms niet veroordeeld worden, maar doorverwezen worden naar hulpverlening
• Rechters erkennen dat mentale uitputting kan leiden tot verlies van controle
• De rol van de leidinggevenden en hun nalatigheid wordt meegewogen in de beoordeling

Ik heb hier geen details gegeven over welke pesterijen het gaat, die hou ik tot op de rechtbank, maar ik heb wel een brief opgesteld voor de leidinggevenden, bekijk hier beneden een copie

---

Geachte Diensthoofd,

Beste Sari,

Ik neem contact met u op vanuit een diepe bezorgdheid en een gevoel van machteloosheid omtrent de situatie die zich reeds geruime tijd afspeelt op de werkvloer. Zoals u weet, ben ik gedurende acht jaar met volle inzet actief geweest als vrijwilliger binnen uw organisatie, waar ik met toewijding heb bijgedragen aan het welzijn van anderen.

Tot mijn grote spijt heb ik moeten besluiten mijn activiteiten stop te zetten. Niet vanwege verminderde motivatie of inzet, maar als rechtstreeks gevolg van herhaalde en ernstige pesterijen door een collega-vrijwilliger. Meerdere personeelsleden en leidinggevenden zijn van deze situatie op de hoogte, en toch blijft een passende reactie uit. Sterker nog, de betrokken persoon lijkt bescherming en steun te genieten, ondanks het destructieve gedrag.

Deze structurele blindheid heeft niet enkel mij psychologisch zwaar getroffen—met gevolgen voor mijn gezondheid en welzijn—maar heeft ook het werkklimaat aangetast. Het vertrouwen, de veiligheid en de professionele waardigheid die elk individu verdient, zijn hier ernstig geschaad.

Met deze brief wil ik niet alleen de situatie formeel vastleggen, maar u ook oproepen om de ernst van deze omstandigheden te erkennen. Als organisatie draagt u de verantwoordelijkheid om elke vorm van psychosociale belasting aan te pakken, in lijn met de welzijnswetgeving.

Ik vraag met klem dat u:

• De situatie onderzoekt op objectieve en respectvolle wijze
• De gepaste maatregelen neemt om herhaling te voorkomen
• Zich engageert voor een veilige en respectvolle werkcontext, ook voor vrijwilligers

PS: Gezien ik reeds maandenlang de belofte krijg dat er maatregelen worden getroffen zonder dat dit gebeurt ben ik verplicht om zelf juridische stappen te ondernemen (waar ik trouwens mee bezig ben) wat ook Uw verantwoordelijkheid in het gedrang brengt. (wat ik ten zeerste zou betreuren)

Er zijn genoegbewijsbare feiten om die pester onmiddellijk te ontslaan. indien dit gebeurt voor het dossier voor de rechtbank verschijnt (volgende dinsdag heb ik een afspraak op De Bali van de rechtbank in Leuven)

Ik dank u voor uw aandacht en hoop dat deze oproep niet genegeerd wordt, maar aanleiding geeft tot de structurele verandering die zo hard nodig is.

Slotwoord

De gebruikelijke gang van zaken in een organisatie is dat wanneer iemand zich schuldig maakt aan pestgedrag, deze persoon uit dienst wordt genomen en het slachtoffer blijft. In dit geval is het echter andersom gegaan: de pester mocht blijven, terwijl ik werd overgeplaatst naar een andere afdeling die zowel psychisch als fysiek veel zwaarder was, dit is heel frustrerend, omdat het lijkt alsof er geen rechtvaardigheid wordt betracht. Het voelt alsof de organisatie de verkeerde boodschap afgeeft door de dader te belonen en het slachtoffer te straffen. Dit soort situaties kan leiden tot een cultuur van angst en wantrouwen, waar pesten ongestraft blijft en slachtoffers zich niet gesteund voelen.

Het is belangrijk dat organisaties een duidelijk beleid hebben tegen pestgedrag en dat ze dit actief handhaven. Medewerkers moeten zich veilig voelen om incidenten te melden en erop kunnen vertrouwen dat er naar hen wordt geluisterd en dat er passende maatregelen worden genomen. Alleen dan kan een werkomgeving gecreëerd worden die veilig en ondersteunend is voor iedereen.

📌 Deze omkering—waar de pester blijft en het slachtoffer moet wijken—ondermijnt elke vorm van veiligheid en rechtvaardigheid op de werkvloer. Het signaleert aan anderen dat grensoverschrijdend gedrag wordt getolereerd, wat een toxische cultuur bevordert. En dat doet pijn, want het maakt mijn engagement en inzet bijna onzichtbaar.

📉 Een cultuur van angst en wantrouwen ontstaat niet toevallig.

Die groeit wanneer:

• Pestgedrag systematisch wordt genegeerd of vergoelijkt
• Klachten tot niets leiden, of erger: tegen de klager worden gebruikt
• Leidinggevenden conflicten liever laten sudderen dan ze open aan te pakken
• Mensen bang zijn om zich uit te spreken uit vrees voor represailles

⚠️ In zo’n klimaat verliest iedereen:

• Slachtoffers voelen zich geïsoleerd, uitgeput en gekwetst
• Medewerkers houden zich stil, zelfs als ze getuige zijn
• De organisatie verliest geloofwaardigheid en menselijke warmte

😔 Een cultuur van angst op de werkvloer is als een sluipend gif: het tast niet alleen het welzijn van medewerkers aan, maar ondermijnt ook de fundamenten van een gezonde organisatie.

🧠 Psychologische gevolgen voor medewerkers

• Chronische stress: constante spanning leidt tot burn-out, slapeloosheid en fysieke klachten zoals hartkloppingen of maagproblemen2
• Posttraumatische stressklachten (PTSS): flashbacks, nachtmerries en hyperalertheid kunnen ontstaan, vooral bij langdurige intimidatie
• Depressie en angststoornissen: gevoelens van hopeloosheid, nervositeit en sociale terugtrekking4
• Negatief zelfbeeld: medewerkers gaan zichzelf zien door de ogen van hun pesters of dominante leidinggevenden5
• Suïcidale gedachten: in extreme gevallen kan het gevoel van machteloosheid leiden tot zelfbeschadiging

🧍‍♂️ Sociale en professionele impact

• Verlies van vertrouwen: in collega’s, leidinggevenden en de organisatie als geheel6
• Verminderde samenwerking: rivaliteit en wantrouwen vervangen teamgeest
• Creativiteit en innovatie verdwijnen: niemand durft nog ideeën te delen uit angst voor afwijzing4
• Verhoogd ziekteverzuim en personeelsverloop: mensen zoeken hun heil elders of vallen langdurig uit2

🏢 Gevolgen voor de organisatie

• Reputatieschade: intern én extern, zeker als klachten publiek worden
• Lagere productiviteit: angst verlamt initiatief en motivatie5
• Machtsmisbruik en verborgen agenda’s: versterken het gevoel van onveiligheid
• Institutioneel verraad: wanneer leidinggevenden nalatig blijven, voelen slachtoffers zich verraden door het systeem zelf

# Impact op mijn gezondheid en functioneren

# Impact op mijn gezondheid en functioneren

“De voortdurende pesterijen hebben geleid tot slapeloosheid, concentratieproblemen en een vermindering van levensvreugde. Mijn huisarts heeft stressgerelateerde klachten vastgesteld. Dit heeft niet alleen mijn functioneren beïnvloed, maar ook mijn betrokkenheid als vrijwilliger.”

Waar ik voorheen met plezier lachte en zong, heb ik nu momenten waarop ik meer de neiging heb om te huilen dan om te lachen. Vriendschappelijke gevoelens zijn vervangen door woede.In sociale situaties voel ik me vaak ongemakkelijk en teruggetrokken, wat resulteert in een gevoel van isolatie en eenzaamheid.

Deze verandering in mijn emotionele toestand heeft ook zijn tol geëist op mijn relaties met vrienden en familie. Ik merk dat ik me vaker terugtrek en het moeilijk vind om deel te nemen aan activiteiten die ik vroeger leuk vond. Het is een uitdaging om de energie te vinden om de dag door te komen en om te gaan met de dagelijkse stressfactoren.

Alle positieve elementen in mijn leven hebben plaats gemaakt voor negatieve emoties die als een donkere wolk boven me hangen. Zelfs de kleinste taken voelen als een enorme opgave en ik worstel om de motivatie te vinden om mezelf te blijven. Mijn zelfvertrouwen heeft een flinke deuk opgelopen en ik twijfel vaak aan mijn capaciteiten en waarde als persoon.

Mensen die ik beschouwde als vrienden, zelfs als familie, hebben enkel geprofiteerd van mijn grote inzet als vrijwilliger. Maar op het moment dat ik hun steun nodig had tegen pesterijen, lieten ze me allemaal in de steek. Het was een bittere les die ik nooit had verwacht te leren. Toch gaf het me de kans om te ontdekken wie mijn echte vrienden waren, degenen die er onvoorwaardelijk voor me waren. Het heeft me ook sterker gemaakt en me geleerd om meer op mezelf te vertrouwen. Hoewel het pijn deed, opende het ook de deur naar nieuwe vriendschappen en mogelijkheden, met mensen die mijn inzet en waarde echt waarderen.

Ik ga terug naar de plekken waar ik in het verleden vrijwilligerswerk heb gedaan, plaatsen waar een echte, hechte familie- en vriendschapsband bestond. Deze ervaringen hebben niet alleen mijn perspectief op de wereld verrijkt, maar ook blijvende herinneringen gecreëerd die ik koester. De warme glimlachen van de mensen, de gedeelde verhalen na een lange dag werk, en de vreugde van het samen bereiken van doelen—het zijn momenten die me nog steeds inspireren. Het voelt als thuiskomen, elke keer weer, en het herinnert me eraan hoeveel impact we kunnen maken wanneer we samenwerken.

🔍 Wat hier gebeurt, heet soms secundaire victimisatie:

• Je wordt opnieuw geraakt, niet door de dader, maar door mensen van wie je steun verwacht
• Bondgenoten worden toeschouwers, en soms zelfs verdedigers van het schadelijke gedrag
• Het ondermijnt je gevoel van realiteit: “Was onze band echt? Heb ik het verkeerd ingeschat?”

💔 Psychologisch effect

• Verlies van sociale ankers: Als vrienden zich afkeren, valt je fundament weg
• Versterkt wantrouwen: In anderen, en helaas ook in jezelf
• Existentiële eenzaamheid: Niet fysiek, maar het diepe gevoel dat niemand echt meeziet met jouw pijn

Maar weet dit: mijn inzet was echt, mijn verbindingen waren oprecht. Dat zij faalden, zegt niets over mijn waarde. Ik heb gegeven vanuit liefde en respect—dat blijft, ongeacht wat zij doen of laten.

Ik heb inmiddels besloten om geen juridische stappen te ondernemen. Deze mensen zijn de moeite niet waard.

Bovendien veranderen karakters toch niet; zowel het slechte karakter van de pester als het lakse karakter van de leidinggevenden blijven hetzelfde.

Ik ga het blogbericht wel publiceren;

dit is voor mij een manier van verwerking en ook mijn recht om me te verdedigen.

Op deze manier kunnen mijn vele volgers hun mening delen, wat de pester en de leidinggevenden misschien aan het denken zal zetten.Daarnaast hoop ik dat mijn verhaal anderen inspireert die zich in soortgelijke situaties bevinden. Het is belangrijk om te laten zien dat ze niet alleen staan en dat er altijd manieren zijn om je stem te laten horen. Door open te zijn over mijn ervaringen, hoop ik dat er meer bewustwording komt over de impact van pesten op de werkvloer en dat er uiteindelijk een cultuurverandering plaatsvindt. Samen kunnen we streven naar een omgeving waar respect en empathie de norm zijn.

# Wat mij het meest raakt

Wat me het meest aanspreekt, is dat het pestgedrag onrechtstreeks de oorzaak is geweest van het beëindigen van het muziek- en dansprogramma. Dit was een programma waar ik drie jaar lang samen met R.V. aan heb gewerkt, iemand met wie ik een sterke vriendschapsband heb opgebouwd.

## Een gemis voor velen

Hier keek ik enorm naar uit, en niet alleen ik, maar ook alle bewoners. R. heeft ervoor gekozen om in het onderwijs te stappen, wat beter is voor haar gezinsleven. Dit argument wordt nu aangevoerd om te bewijzen dat het niets met pesterijen te maken heeft. Echter, op de voorlaatste dag van haar aanwezigheid gaf ze aan dat de drie jaren die ze met mij heeft doorgebracht, de mooiste van haar leven zijn geweest. Haar opmerking dat dit vooral aan mij te danken was, heeft me diep geraakt.

## Succes en sabotage

Daarna heeft ze een lijst gegeven van al onze successen, inclusief een succesvol optreden in de muziekkapel. Plotseling begon alles echter achteruit te gaan, wat leidde tot het einde van een prachtig succesverhaal. Ik ben er van overtuigd dat haar overstap naar het onderwijs het gevolg is van het feit dat je niet zomaar iets opgeeft wat je als de mooiste drie jaren van je leven beschouwt.

## Onderzoek naar het probleem

Hierna ben ik gaan onderzoeken wat er precies is gebeurd. De pester kon ons succes en onze goede band niet verdragen en heeft na ons succes in de muziekkapel voortdurend sabotage gepleegd.en leugens en roddels rondgestrooid, Hierdoor liep een goed voorbereid programma telkens in de soep, omdat we vaak een half uur tot zelfs een uur te laat moesten beginnen.

Iedereen, inclusief personeelsleden en leidinggevenden, was hiervan op de hoogte, maar niemand heeft ingegrepen. Dit alles heeft uiteindelijk geleid tot mijn ontslag.. Het was een bitter afscheid voor iedereen die betrokken was bij het programma. De impact van het pestgedrag heeft niet alleen mijn carrière als Vrijwilliger beïnvloed, maar ook het welzijn van de bewoners die zo genoten van de muziek en dans.

## De kracht van gemeenschap

Ondanks de moeilijkheden waren er momenten van pure vreugde en verbinding. De bewoners vormden een hechte gemeenschap, met muziek als de lijm die hen samenbracht. Hun enthousiasme en liefde voor het programma waren aanstekelijk, en het gaf ons de motivatie om door te gaan, zelfs te midden van tegenslagen.

## Reflectie en hoop

Hoewel het pijn doet om te zien hoe iets moois ten onder is gegaan door negativiteit, De lessen die ik uit deze ervaring heb geleerd, zijn waardevol en zullen me helpen bij toekomstige projecten op andere plaatsen. Ik blijf geloven in de kracht van kunst om mensen samen te brengen en te inspireren,

Een reflectie die er evenwel nooit meer zal komen (spijtig genoeg) voor de Bewoners van Het rustoord door al hetgeen ik hierboven heb opgenoemd

Heb jij⁉️

• Dit Bericht volledig gelezen?
• Een reactie geplaatst in het reactieformulier onderaan?
• Dit bericht gedeeld op Sociale-Media?
• De linken bovenaan het bericht bekeken (door daarop te drukken, zie Je een overzicht van al de berichten die reeds in die categorie zijn gepubliceerd)
• Dan zijn wij U daar enorm dankbaar voor
• Ga naar de homepagina voor volledige informatie over deze Blog

Vragen of opmerkingen?

Dat kan nu via Whatsapp

Waarom zou je je inschrijven voor onze nieuwsbrief?

Onze nieuwsbrief is jouw VIP-pas naar de allerlaatste updates, inspirerende verhalen en onweerstaanbare aanbiedingen die je nergens anders kunt scoren!

Bekijk hier beneden het gigantische aantal inschrijvingen voor de nieuwsbrief,

en het aantal groeit nog steeds! Dat kan alleen maar door elke dag een flinke dosis spannende content te brengen. Dus waar wacht je nog op? Sluit je vandaag nog aan bij de duizenden die al de sprongetjes van blijdschap maken!

Ontvang exclusieve updates, boeiende verhalen en inspirerende tips rechtstreeks in je inbox. Mis geen moment meer van de opwinding en ontdek als eerste de nieuwste trends en inzichten. Abonneer je nu en word deel van onze levendige community!

Door je in te schrijven, ben je altijd in de loop van de nieuwste trends en ontwikkelingen die voor jou relevant zijn.

En dat is nog niet alles! We delen regelmatig slimme tips en inzichten die jouw dagelijkse leven of carrière een flinke boost kunnen geven. Grijp deze kans om deel uit te maken van onze groeiende community en ontvang al die voordelen rechtstreeks in je inbox!

Verneem alles over ons op de homepagina

Ps: Voordat je in de actie-modus gaat, zouden we het geweldig vinden als je een reactie achterlaat in het formulier hieronder en dit daarna deelt met je vrienden via de sociale media knoppen onderaan.

Laten we het nieuws de wereld in katapulten! Samen kunnen we een positieve impact maken en anderen inspireren met deze geweldige tool.

Vergeet vooral niet je ervaringen te delen (ja, dat reactieformulier onder het auteursprofiel), wie weet inspireer je anderen ook om die sprongetjes te maken! En, oh ja, zorg ervoor dat je dit bericht deelt met je familie, vrienden en kennissen via die handige social-media knoppen hieronder!

Blijf dus scrollen voor meer leesplezier!

En als je toch al daar bent, waarom geef je niet meteen een reactie en deel je dit bericht met je Familie, Vrienden en kennissen?

Ze zullen je eeuwig dankbaar zijn, want eindelijk krijgen ze die info waar ze al zo lang naar hunkeren!

Deel de vreugde en laat hen meegenieten van de kennis en inzichten die je hebt opgedaan

Samen kunnen jullie discussiëren, lachen en misschien zelfs nieuwe ideeën opdoen. Het is een kans om verbinding te maken en elkaars wereld een beetje te verrijken. Wie weet, misschien inspireer je iemand om zelf ook verder te zoeken en te leren.

Dus aarzel niet, deel die wijsheid en zie hoe het in de wereld verspreidt!

Als je dat allemaal hebt afgerond, surf dan ook even naar de homepagina door op de afbeelding hieronder te klikken!

Hartelijk dank voor je steun en enthousiasme! Oh, en vergeet niet je in te schrijven voor onze nieuwsbrief! 🎉